Орган, издавший данный нормативно-правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)
АДМИНИСТРАЦИЯ
АНДРЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БАГАНСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.08.2016 № 71
Об утверждении положения о наставничестве в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 № 285-п,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области (приложение№1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Андреевского сельсовета
Баганского района Новосибирской области С.Г.Баранников
Капустина Наталья Михайловна
35-523
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Андреевского сельсовета
Баганского района
Новосибирской области
от 29.08.2016 . № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области
- Общие положения
1.1 Настоящее Положение о наставничестве в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области (далее-Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», программой «Развитие государственной гражданской службы Новосибирской области и муниципальной службы в Новосибирской области на 2014-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 21.07.2014 № 285-п.
1.2 Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области (далее – орган местного самоуправления).
- Цели и задачи наставничества
2.1 Целью внедрения института наставничества о органе местного самоуправления являются оказание практической помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее – сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных знаний и навыков.
2.2 Задачами наставничества являются:
- минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению муниципальной службы;
- ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
- развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее – должностные обязанности);
- усвоение сотрудниками норм служебной культуры.
- Организация наставничества
3.1 Наставничество устанавливается в отношении:
- муниципальных служащих, впервые назначенных на должности муниципальной службы;
- работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
3.2. Период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
3.3. Срок наставничества и кандидатура наставника утверждается распоряжением по личному составу администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области (далее работодатель) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.
3.4. Наставник назначается из числа лиц, имеющих высокий уровень профессиональной компетенции, показавших высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе, замещающих не ниже должности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавших в замещаемой должности не менее двух лет.
3.5. Замена наставника может осуществляться по письменной просьбе наставника или сотрудника:
- при прекращении наставником трудовых отношений с органом местного самоуправления;
- при переводе (назначении) наставника или сотрудника в другое подразделение органа местного самоуправления или на иную должность;
- при неисполнении наставником своих обязанностей;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления сотрудника.
Замена наставника оформляется распоряжением по личному составу Работодателя. При этом период осуществления наставничества не изменяется.
- Обязанности наставника и сотрудника
4.1. Наставник обязан:
- совместно с сотрудником составить индивидуальную программу адаптации по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению;
- содействовать сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы органа местного самоуправления, с порядком исполнения распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью;
- выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности сотрудника, передавать накопленный опыт, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- по окончании периода осуществления наставничества подготовить заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
4.2. В период адаптации сотрудник:
- выполняет обязанности по замещаемой должности;
- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной служебной деятельностью;
- выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
4.3 Наставник не участвует в процедуре исполнении сотрудником поручений согласно его должностной инструкции.
- Завершение наставничества
5.1. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества наставник передает документы, указанные в Приложении № 1, 2 непосредственному руководителю, который:
- заслушивает отчеты наставника;
- анализирует результаты работы наставника по достижению задач, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения, дает заключение об итогах наставничества;
- передает указанные выше документы в кадровую службу органа местного самоуправления;
- определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.
5.2. Результаты работы наставника учитываются при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы соответствующем классном чине), проведении аттестации наставника, решении вопроса о включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность, премировании за выполнение особо важного сложного задания. Наставник может быть представлен к награждению Благодарностью Главы района, Губернатора Новосибирской области, успешная работа наставника учитывается при рассмотрении вопроса о его награждении иными видами наград.
5.3 Документы, указанные в п.5.1 хранятся в кадровой службе администрации сельсовета, копии распоряжений о назначении наставником, заключение об итогах наставничества непосредственного руководителя сотрудника включаются в состав личного дела наставника.
5.4 Информация о наставниках публикуется на официальном сайте администрации сельсовета.
Приложение № 1
К Положению о наставничестве
в администрации
Андреевского сельсовета
Баганского района
Новосибирской области
Утверждаю
___________________
(должность)
_________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____» __________ 20__ г.
Индивидуальная программа адаптации
Фамилия, имя, отчество сотрудника ______________________________
Структурное подразделение_____________________________________
Должность ____________________________________________________
Период адаптации с «__» ______ 20_____ г. по «__» _______ 20_____ г.
| № п/п | Мероприятия по адаптации | Сроки выполнения | Подпись сотрудника |
| 1 | Ознакомление с организационной структурой органа местного самоуправления |
|
|
| 2 | Изучение законодательства о муниципальной службе, местном самоуправлении |
|
|
| 3 | Ознакомлении с основными правовыми актами, регламентирующими систему органов местного самоуправления, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностной инструкцией, положением об органе местного самоуправления, положением о структурном подразделении и т.д.) |
|
|
| 4 | Изучение законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей |
|
|
| 5 | Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в органах местного самоуправления |
|
|
| 6 | Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности (если используются) |
|
|
| 7 | Ознакомление с официальным сайтом органа местного самоуправления |
|
|
| 8 | Ознакомление с Кодексом этики муниципальных служащих |
|
|
| 9 | Иные мероприятия |
|
|
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник _________________________ «___» ____________ 20____ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Сотрудник _________________________ «___» ____________ 20____ г.
(должность, Ф.И.О., подпись
Приложение № 2
к Положению о наставничестве
в администрации
Андреевского сельсовета
Баганского района
Новосибирской области
Заключение
об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации
____________________________________________________
(Ф.И.О. и должность сотрудника)
Период осуществления наставничества с __________ по ____________
Краткая характеристика ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Вывод ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации по результатам осуществления наставничества ______________________________________________________________
Наставник ____________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«_____» ___________ 20_____г.
С выводом ознакомлен(а)
______________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«_____» ___________ 20_____г.
↓ скачать документ ↓
↓ № 71 Об утверждении положения о наставничестве в администрации Андреевского сельсовета Баганского района Новосибирской области ↓
← Все действующие нормативно-правовые акты раздела
Постановления Администрации за 2016 год ←
← Все проекты нормативно-правовых актов раздела
Постановления Администрации за 2016 год ←
← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления Администрации за 2016 год ←
← Все раделы нормативно-правовых актов Администрации ←
